聚焦科技業人才流失、永續挑戰及解決方案
背景概述
少子化已成國安問題，大學生畢業人數逐年遞減，讓科技業缺工缺才日益嚴重。近年來，臺灣科技業在全球市場中扮演重要角色，但少子化導致理工學門畢業生數量下降，企業面臨人才短缺。台積電、聯發科等大廠對高素質人才的需求，使中小型企業難以招募和留住人才，削弱產業競爭力和創新潛力。
同時，全球對環境、社會及治理（ESG）標準的重視日益提高。50.6% 的高科技製造業企業將 ESG 永續目標列為重點，需應對碳排放監測和管理挑戰。故也將探討永續在科技業所面臨之挑戰。
關鍵問題
台灣科技業人才短缺問題探討
科技業人才永續之挑戰
- AI人才全球競爭：紐約時報報導，中國AI頂尖人才已超過全球一半，遠高於美國18%，台灣希望成為AI世界中心，但面臨人才挑戰。
- 台灣AI人才培育：行政院計畫每年培育600名AI研究專才，目前專院校每年產出約3500名AI相關人才，AI人才缺口仍高達2.4萬人。
- 台灣科技人才流失：2023年1.2萬名畢業生赴日本工作，2023年超過3000名台灣人獲美國技術人才簽證，台灣就業金卡科技類一年僅372人。牛津經濟學公司指出，台灣面臨全球最嚴重人才荒,人才赤字達-1.5%，與日本(-1.4%)、美國(-0.8%)、澳洲(-0.5%)相比情況更為嚴峻。美國斥資50億美元半導體人才培育計畫，聯邦機關聘用AI專家，薪資突破450萬台幣。
台灣科技業面臨的挑戰
- 缺電問題:AI耗電量大，電力供應需求增加、軟體人才不足:與印度等國相比，台灣軟體人才發展受限。
人才培育的建議
- 加強軟體人才培育、改善外國人才引進機制、提高薪資待遇以吸引人才、產學合作加強人才培育。
- 加強數理教育、改善技職教育體系、調整大學考招制度、優化教師招聘機制。
- 建構完善科研人才生態系統、強化跨領域人才培育、培養具國際競爭力的卓越人才、加強產學合作、改善學術環境及行政措施。
- 重視企業文化、工作內容及發展前景，科技業吸引力下降的問題需要從永續發展角度思考解決方案，建議將勞方納入重要利害關係人。
- 增加企業徵才競爭力、加強與員工溝通、利用科技減少人力需求、擴大人才招募範圍，包括中高齡及身心障礙者
未來展望
- 面對人才短缺問題，需要政府、企業、教育界及勞工共同努力，從多方面入手尋求解決方案。
