科技人才

葛如鈞指出，根據教育部統計，每年培育3500名AI相關人才，人才缺口卻高達2.4萬人。不僅面臨人才培育問題，也要對外吸引人才。台灣面臨嚴重的人才荒，政府應積極拿出對策方案解決。

葉至誠表示，國科會實施的人才補足共有4大措施，第一，強化培育跨領域人才，目前業界所需人才，和3、40年前人才結構很不一樣，除了懂人工智慧還要有產業知識…

張耀文從「社會」、「教育」、「產業」、「政治」，直指科技人才荒4大面向10個成因，包含少子女化、人才外流、理工占比下降、數理教育弱化…

立委張啟楷今表示科技業中尤其在 AI 和半導體的層面上，台灣除了人才短缺外，近五年已可見「電不夠」的問題。

電資工會監事召集人李士昌問：「台灣的房價與環境能否供其安居樂業的需求、留住人才？」

勞動力發展署訓練發展組技正楊明傳說，將配合國發會延攬人才政策、評估台灣人力需求，針對擴大留用優秀僑外生的資格，進行滾動式鬆綁。

立法委員張雅琳提出除了高薪，也有人更重視「工作／生活平衡」，台灣應該從多面向展現我們優勢，吸引人才。

針對台灣如何引進海外人才補充戰力，國發會人力發展處長謝佳宜表示，政府透過多元政策留才，如祭出獎學金、推動「新型專班」，在學期間就綁定優秀外籍生，畢業後留台工作。

正文科技創辦人暨發言人楊正任指出，人才供需失衡要從台灣科技業全球布局角度來看，業界認為地緣政治造成台商外移至東南亞、中南美洲，以及返台投資設廠，造成缺才缺工問題。