缺工問題浮現 政府推動就業方案
疫情解封後,觀光人潮逐漸回流,但旅宿等產業人力尚未恢復至疫情前水準。為因應此情況,勞動部勞動力發展署自去年年中推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,提供補助以協助媒合國人投入缺工產業。然而,旅宿業者仍盼能開放引進移工,以填補國人不願從事的相關職缺。
業界呼籲開放移工 提出現行方案挑戰
針對臺灣近期與印度簽署的移工MOU,中華民國旅館商業同業公會全國聯合會理事長洪崇元表示,旅宿業最迫切的需求是能夠聘僱移工。他指出,現行的媒合方案雖補助新進勞工,但同時引發既有員工爭取加薪,導致企業成本快速上升,且增加了員工跳槽的誘因。
東南亞移工優勢與印度勞工的適應性
洪崇元強調,目前在臺工作的印尼、越南籍勞工已具備一定的語言能力,對臺灣社會較為熟悉。若能開放旅宿業引進這些國家的移工,將對產業帶來顯著助益。然而,外界普遍認為,臺灣對印度的文化、宗教及生活習慣尚不熟悉,且印度藍領移工在海外主要從事營造建築相關工作,其是否適合旅宿業仍需進一步評估。
勞動部最新調查:整體缺工情況與產業需求
根據勞動部最新人力需求調查,2024年4月底較1月底預計整體缺工人數將增加5.3萬人。缺工主因以「公司營運擴增或多角化經營」(54.5%)為首,其次為「退離者之補充」(27.3%)。
住宿餐飲業缺工情況趨緩
勞動部報告顯示,住宿、餐飲業及其他服務業仍有大量人力需求。勞動部統計處處長梅家瑗解釋,雖然住宿、餐飲業的缺工問題持續存在,預估4月需求人數達6584人,居各產業第二高,但目前情況已有所緩解。
「長期缺工」定義
勞動部將「長期缺工」定義為:企業在6個月內未能招募到員工,或新聘員工未能在職滿3個月的情況。
