引言:人才危機的迫切性
台灣科技業雖為世界之光，但隨著少子化問題日益嚴重，不僅成為國家安全的一大挑戰，更對科技業發展造成嚴峻考驗。缺工缺才勢必衝擊產業的發展。臺灣大學電資學院院長張耀文在「科技業人才荒及解方」公聽會中強調:「人才是國家和產業發展的根本」。
科技人才荒的四大面向
張耀文從社會、教育、產業和政治四個面向，指出科技人才荒的10個主要成因:
1. 社會面:
– 少子女化
– 人才外流
2. 教育面:
– 理工占比下降
– 數理教育弱化
– 技職體系崩解
– 教育制度僵化
– 教育資源錯置
3. 產業面:
– 產業發展迅速
– 人才向錢流動
4. 政治面:
– 地緣政治興起及台商回台築巢
各面向詳細分析
社會面
1. 少子化:連續4年出生率低於死亡率。
2. 人才外流:2021年台灣在46國中人才外流程度排名第一。
教育面
1. 理工占比下降:理工畢業生3年內銳減萬人。
2. 數理教育弱化:108課綱造成理工學生學科能力下降。
3. 技職體系崩解:專技人才培育斷鍊、學非所用。
4. 教育制度僵化:大學學制僵化、教師/招生名額固定。
5. 教育資源錯置:半導體學院等常態性體制疊床架屋。
產業面
1. 產業發展迅速:部分科技產業快速擴張，需要更多專才。
2. 人才向錢流動:優勢產業吸引人才，造成其他產業缺工。
政治面
1. 地緣政治興起和台商回台:增加人力需求。
2. 外商海外生產要求:可能導致產業外移。
十年計畫:短中長期解決方案
短期解方
1. 廣開職業培訓
2. 改善工作環境
3. 加強產學合作
中期解方
1. 開發女性人力
2. 引進國際人才
3. 整合教育資源
長期解方
1. 加強數理教育
2. 改善教育體制
3. 改良考招制度
4. 優化教師招攬
結語:全面性策略的重要性
解決科技人才荒需要全方位的策略。從教育改革到產業政策，從社會支持到國際合作，每個環節都至關重要。只有通過系統性的方法，台灣才能持續保持其在全球科技領域的競爭力，並確保長期的經濟繁榮和社會發展。
