因應科技業缺工缺才日益嚴重，1111人力銀行和《科技島》於8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。此次活動旨在為科技業缺工問題尋求解決方案。
國科會的人才補足策略
國家科學及技術委員會科教發展及國際合作處處長葉至誠出席活動時，詳細介紹了國科會在人才補足方面的四大措施：
1. 強化培育跨領域人才
2. 培養卓越人才
3. 推動產學合作
4. 改善外國人來台的行政措施
葉至誠強調，國科會的主要任務是透過學術研究機制，為國家培養高階人才，並以建構完善的科研人才生態系統為目標。
人才短缺的結構性挑戰
葉至誠指出，台灣面臨的挑戰不僅包括少子化問題，還有全球科技快速發展的現象。他表示，平均每一兩年就會出現新的科技名詞，學習難以趕上發展速度，更遑論找到對應的人才。這是許多已開發國家都面臨的共同問題，需要決策者採取策略性方法來解決。
國科會四大措施詳解
1. 強化培育跨領域人才：因應業界需求變化，培養兼具人工智慧和產業知識的複合型人才。
2. 培養卓越人才：通過研究計畫執行，培育具備國際競爭力的人才。
3. 推動產學合作：強調人才培育需要公私部門共同努力，將產學合作視為重要機制。
4. 改善外籍人才來台環境：包括優化簽證辦理流程、提供更友善的語言環境等，以吸引和留住國際人才。
未來展望
葉至誠表示，國科會將持續優化上述四大措施，使其更加精緻、深入和廣泛，以有效應對科技業人才短缺的挑戰。
公聽會參與者及討論議題
本次公聽會聚焦三大議題：
1. 科技業如何育才留才
2. 缺工缺才的嚴峻考驗
3. 如何引進海外人才補充戰力
除葉至誠外，與會者還包括多位立法委員、學界代表和業界專家。他們共同探討台灣科技缺工問題的解決方案，並致力於推動ESG永續發展，為台灣科技產業的未來發展貢獻智慧。
