少子化已成國安問題，大學生畢業人數逐年遞減，讓科技業缺工缺才日益嚴重。近年來，臺灣科技業在全球市場中扮演重要角色，但少子化導致理工學門畢業生數量下降，企業面臨人才短缺。台積電、聯發科等大廠對高素質人才的需求，使中小型企業難以招募和留住人才，削弱產業競爭力和創新潛力。
公聽會現場回顧
葛如鈞指出，根據教育部統計，每年培育3500名AI相關人才，人才缺口卻高達2.4萬人。不僅面臨人才培育問題，也要對外吸引人才。台灣面臨嚴重的人才荒，政府應積極拿出對策方案解決。
葉至誠表示，國科會實施的人才補足共有4大措施，第一，強化培育跨領域人才，目前業界所需人才，和3、40年前人才結構很不一樣，除了懂人工智慧還要有產業知識…
張耀文從「社會」、「教育」、「產業」、「政治」，直指科技人才荒4大面向10個成因，包含少子女化、人才外流、理工占比下降、數理教育弱化…
電資工會監事召集人李士昌指出，這樣的現象表示科技業傾向於維持現狀或是規模性的擴張，並沒有突破性或明確的創新發展，可能導致勞方求職後發現：技術類型工作的職涯發展受限…
針對台灣如何引進海外人才補充戰力，國發會人力發展處長謝佳宜表示，政府透過多元政策留才，如祭出獎學金、推動「新型專班」，在學期間就綁定優秀外籍生，畢業後留台工作…
