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文章
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1. 人才缺工的現況與原因
議題一：少子化對科技業人才供應的影響：
探討少子化如何影響理工科畢業生的數量，進而導致科技業人才短缺。統計數據與趨勢分析，預測未來10年的人才供需狀況。
議題二：高素質人才被大廠吸納的現象：
台積電、聯發科等大廠如何吸引高素質人才？中小型企業如何面對大廠的人才競爭壓力？
議題三：海外人才流失的原因：
為什麼優秀人才選擇出國發展？海外市場對台灣科技人才的吸引力分析。2. 吸引與留住人才的策略
議題四：中小企業提升競爭力的策略：
提升工作環境、福利待遇和職涯發展機會。創新企業文化，激發員工的工作熱情和忠誠度。
議題五：政府政策的支持與介入：
政府如何通過政策支持科技業的人才發展，如提供補助、稅收優惠等。建立政府、企業與教育機構之間的合作機制。
議題六：教育體系的改革與合作：
高校如何調整教育課程，培養符合產業需求的專業人才。企業與高校合作，共同設計實習項目和培訓計劃。3. 長期發展與創新
議題七：人才培養的長期規劃：
科技業企業應如何進行長期的人才培養計劃？提升內部培訓與員工技能提升的具體措施。
議題八：國際人才引進與合作：
如何吸引國際優秀人才來台工作？建立跨國人才合作平台，促進技術與知識的交流。
議題九：利用科技創新解決人才短缺問題
人工智慧、大數據等技術如何幫助提升員工效率，減少對人力的依賴。自動化與智能化在科技業中的應用案例。4. 案例研究與成功經驗分享
議題十：成功應對人才短缺的企業案例：
分享已經成功應對人才短缺問題的企業經驗。他們採取了哪些措施，取得了哪些成果？
議題十一：國外經驗借鑒：
借鑒其他國家或地區在應對科技業人才短缺方面的成功經驗。這些經驗對台灣科技業有何啟示？ -
現在AI這麼火紅，政府有什麼計畫培養AI人才嗎?
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議員您好，現在大學生越來越少，政府有什麼辦法確保未來10年科技業還有足夠的人才嗎？
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現在很多優秀的年輕人都想出國，政府有什麼辦法留住他們在台灣發展嗎?
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現在年輕人都想要好的工作環境和發展機會，政府能不能幫忙中小企業提升這方面的條件？
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現在大學教的東西跟業界需要的好像有點脫節 政府有什麼計畫改善這個問題嗎？
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我想請問議員政府有沒有考慮推出一些政策 比如說稅收優惠或者補助計畫 來鼓勵中小企業真正重視並投入資源在員工培訓上呢？
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有沒有哪些台灣企業在留才方面做得特別好 政府跟他們請益培育人才的經驗
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我是做虛擬實境公司負責人，我認為目前大學的培訓要麼偏重技術、要麼偏重創意，很少有兼顧兩者的。 政府能不能組織一些跨界的培訓項目，培育懂技術又有創意的全方位人才？
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現在的教育體系似乎還是比較分科的
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台灣就是季節性缺電
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身為一家生物科技新創公司的創辦人 我覺得要留住高階研發人才很困難
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樓下比較精彩ＸＤＤ
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我在半導體產業工作多年。很高興看到政府正在積極應對這個問題。
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提高薪資才是對留才真正幫助的地方
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我覺得女生在職場表現上越來越優秀
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院長提到的AI人才培育計畫很有遠見
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院長很直接：教育部沒來 笑死
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支持院長 加油加油加油
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不要再亂調教育制度，我聽到要昏倒⋯⋯
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可是大學又不是台積電職前訓練所？
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院長今天吃了誠實豆沙包
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成立工會的事情，消防員這塊真的很無助，政府端有沒有具體的政策可以幫忙？
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移工問題最近在Threads上很紅
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跟公司講沒用啊，大老闆開會都問我們說要不要調薪，要加薪跟主管講，可是真的爭取調薪，之後可能就要被針對了，誰敢講?
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真實世界就是複雜 冷冰 痛苦 糾結的
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身為一名在職進修的工程師 我非常贊同加強產學合作的想法
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這場直播意外收音不錯
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規劃都很好 說到要做到
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職前訓練這塊人力銀行能跟企業端有什麼配合嗎？好比說履歷快篩 + 技能培訓
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馬國僑生還是很辛苦
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好久不見何主播！
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很好的問題，如果已經工作一段時間要轉換跑道，有甚麼建議跟資源，是真的能跨入科技業的
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中小企業找人難，走了一個人的成本又很高，人力銀行跟中小企業可以怎麼合作?
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1111在產學合作，企業人才媒合的活動，有機會釋出更好的職缺福利廠商嗎 或是可以怎麼幫助媒合?
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為什麼很多人覺得去國外工作比較好 我們不能改善台灣的工作環境？
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我覺得以產業為導向也不會培育出黃仁勳這樣的人才 只會培育出更多台積電工程師
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就看台灣到底是想培育台積電工程師還是培育科技創業家？
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高中多元選修老師鐘點費只有420元 到底有誰會來？
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重文輕武的確是現在教育環境的問題，但知道問題後怎麼解？ 技職大學的學生就不適合上大學的話，是不是有硬實力、貼近產業的技能可以學？
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