1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題解套，針對台灣如何引進海外人才補充戰力，國發會人力發展處長謝佳宜表示，政府透過多元政策留才，如祭出獎學金、推動「新型專班」，在學期間就綁定優秀外籍生，畢業後留台工作；提供完善留才環境，提供外籍人才專業一站式諮詢服務；勞動部推動移工留才久用方案，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力等。
謝佳宜指出，台灣正面臨少子化、未來勞動力增幅減緩的考驗，產業持續發展的同時，人力需求也將持續增加，但供給面卻不足，即使將勞動參與率從59.2%，提升到60%，還是會存在人力缺口，此時就需要透過外籍人才來補足，目前政府人力政策是從質與量兩方面併進。
在國內人才端，謝佳宜提到，政府主要培育AI、半導體等重點產業人才，除透過學校多元課程育才、協助產業自辦所需的技能課程外，勞動部就業通網站也推出職訓課程，幫助求職者提升技能，以符合現代人力缺口。
針對本國學生越來越少，需要擴大吸引外籍生來台就學，謝佳宜說，會結合企業，向下延伸到大學、甚至高中端搶才，招收外籍生，不但會提供愉快的學習環境，還會請大學提供就業諮詢與輔導，協助外籍生釐清未來是否留台工作。
謝佳宜表示，今年起教育部推動「新型專班」，由國發會的國發基金補助機票、學雜費，企業提供生活津貼，招募國外優秀學生，在學期間就綁訂學生，使其畢業後留在台灣企業服務。
至於量的部分，謝佳宜說，勞動部推動非常多政策增加勞動力，包括中高齡、身障人士、婦女等，充分運用人力，若仍有不足，或需要國外技術人才時，才會引進外籍人才來補足，會先調查各部會所需，了解重點產業人力需求及缺工產業狀況，再延攬外籍人才，這部分將提供完善留才環境，包括年輕外籍人才的子女教育問題、如何租房子、協助申請信用卡等金融問題等，提供專業一站式諮詢服務，協助外籍人才解決各種生活問題；此外，勞動部有推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，把技術人才留在台灣。
國科會科教發展及國際合作處科長張雅惠表示，國科會主要推動科技研發、支援學術研究、串接產學研共育人才，在未來新興領域與尖端科技開發，會提早佈署，與國際接軌，除利用補助，延攬海內外大師及研究團隊，促進國內外雙向交流外；還會透過產學合作，提升產業競爭力，如補助國外實習生來台參與計畫，讓他們了解到台灣的業界發展，使其回到母國後，可以到台商的海外公司應徵，協助台商增加當地人才。
